Qui sommes-nous ?

HReLink est un cabinet de conseil SIRH qui accompagne ses clients dans la mise en place et le suivi de leurs projets.

Ce qui nous anime ?

Transmettre notre expertise, conserver une vision globale tout en étant des consultants spécialisés, aussi fonctionnels que techniques.

Délivrer un service de qualité car réaliser une mission de consulting, c’est intégrer une entreprise et une équipe.

Construire des équipes performantes car répondre aux besoins de nos clients c’est créer des équipes pluridisciplinaires qui partagent leurs savoirs.

Depuis 2015, nous nous sommes donnés pour mission d’accompagner la transformation numérique de la gestion des RH grâce à notre équipe de consultants experts qui souhaitent mettre leurs connaissances au service des éditeurs de logiciels.

Aujourd’hui, nous sommes une équipe d’une vingtaine de consultants et nous partageons tous quatre valeurs fondamentales :

• IMPLICATION – Parce que notre équipe est motivée et engagée, parce que chaque mission est unique !
• ESPRIT D’ÉQUIPE – Parce que nous sommes certains qu’en jouant collectif nous irons plus loin, parce que le savoir se partage ;
• TRANSPARENCE – Parce que l’honnêteté est un principe-clé de notre organisation, parce que nous faisons de la transparence un devoir !
• CONVIVIALITÉ – Parce que la positive attitude fait partie de notre quotidien, parce que nous pensons que l’échange et la tolérance sont au cœur des relations humaines.

Nous sommes attachés à assurer une culture d’inclusion et un environnement qui permet de s’épanouir dans la liberté et la responsabilité.

Ce que nous proposons aujourd’hui

Dans le cadre du développement du produit d’un de nos clients, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paie – SIRH (F/H) pour participer activement à la conception et à l’amélioration continue de leur module de Paie.

Missions et responsabilités :

• Analyser les incidents remontés en collaboration avec les experts fonctionnels ;
• Corriger, faire évoluer ou écrire les procédures de calcul des règles de paie (interface de configuration via l’outil Excel) ;
• Déployer les nouvelles règles dans un environnement de test (utilisation d’outils tels que DBeaver) ;
• Tester les règles de paie en réalisant des scénarios de tests afin de valider la justesse des règles écrites ;
• Intégrer l’équipe garante de la conformité paie et apporter votre vision des besoins utilisateurs.

Environnement de travail :

Le métier de Consultant(e) Paie – SIRH est riche et varié. Il vous permet de capitaliser sur vos connaissances de la paie dans un contexte innovant de développement Produit chez un éditeur.

Organisée en méthode Agile/Scrum, l’équipe adopte une approche dynamique et participative, dans le développement de la solution.

L’activité de l’équipe est rythmée par “Sprints ” qui ont une périodicité différente du calendrier de paie habituel.

Vous êtes attiré(e) par des missions techniques tout en mettant en pratique vos connaissances en paie et social ? Ce métier est fait pour vous !

Votre adaptabilité, votre sens du collectif et votre enthousiasme sont autant de qualités que vous pourrez exprimer.

Compétences requises :

• Capacité et volonté de travailler en équipe avec des profils variés (développeur informatique, consultant de paie, …) ;
• Capacité à travailler en autonomie sur des dossiers sensibles ou des demandes complexes ;
• Connaissances d’Excel, SQL et DBeaver (ou autre outil de gestion de base de données) fortement appréciées (non obligatoire, vous suivrez une formation à l’utilisation de ces outils en cohérence avec votre niveau de débutant à expert) ;
• Curiosité, appétence à travailler sur des sujets nouveaux et variés (réglementaires, produits…) ;
• Motivation à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue du produit en étant force de proposition ;
• Rigueur, sens du résultat et de l’organisation ;
• Connaissance des méthodologies “Agile” appréciée.

Ce que nous offrons :

• Une formation complète aux outils pour vous permettre de monter en compétences et progresser rapidement ;
• Une équipe dynamique, conviviale et solidaire ;
• Une rémunération juste et attractive ;
• La flexibilité de choisir où travailler (au bureau, en home office, dans un espace de coworking, tout ça mélangé ?) ;
• Un équipement performant pour travailler confortablement ;
• Un lieu de travail épanouissant et inclusif, offrant l’égalité des chances pour tous. Tout le monde a sa place chez HReLink !

Comment postuler ?

Ecrivez-nous à l’adresse recrutement@hrelink.fr, joignez votre CV et expliquez-nous pourquoi vous souhaitez nous rejoindre !