Politique de confidentialité
La présente politique de confidentialité a pour objectif de présenter et de décrire les différents traitements de données à caractère personnel effectués par HReLink. Cette politique de protection des données détaille aussi les mesures mises en œuvre par HReLink pour protéger efficacement les données personnelles des utilisateurs et leur assurer le meilleur niveau de sécurité possible.
Cette politique de confidentialité vient en complément des mentions légales également disponibles sur le présent site internet.
1. Données personnelles
En France, les données personnelles sont notamment protégées par la loi n° 78-87 du 6 janvier 1978, la loi n° 2004-801 du 6 août 2004, l’article L. 226-13 du Code pénal et la Directive Européenne du 24 octobre 1995.
2. Données collectées
A l’occasion de l’utilisation du site de la société HReLink, peuvent être recueillis :
- L’URL des liens par l’intermédiaire desquels l’utilisateur a accédé au site
- Le fournisseur d’accès de l’utilisateur
- L’adresse de protocole Internet (IP) de l’utilisateur
En tout état de cause la société HReLink ne collecte des informations personnelles relatives à l’utilisateur que pour le besoin de certains services proposés par le site de la société. L’utilisateur fournit ces informations en toute connaissance de cause, puisqu’il procède par lui-même à leur saisie via les formulaires de contact présents sur le site HReLink.fr. Il est alors précisé à l’utilisateur du site de la société HReLink l’obligation ou non de fournir ces informations.
2.1 Formulaire de contact
Les données récoltées via le formulaire de contact en ligne ont pour unique but le traitement de la demande du visiteur par la société HReLink. Le renseignement de ce formulaire est libre et basé sur le consentement. Ce dernier est librement révocable.
Les données personnes récoltées via ce formulaire par la société HReLink ont pour unique but la prise de contact avec le visiteur. Elle ne seront stockées à aucune autre fin.
2.2 Formulaire de candidature spontanée
Les données récoltées via le formulaire de contact en ligne ont pour unique but le traitement de la demande du candidat par la société HReLink. Le renseignement de ce formulaire est libre et basé sur le consentement. Ce dernier est librement révocable.
Les informations concernant le candidat sont traitées informatiquement pour la gestion de son dossier. Pour le traitement de celui-ci, la société HReLink a besoin d’accéder aux données suivantes :
- Nom du candidat
- Prénom du candidat
- Adresse e-mail valide du candidat
- Numéro de téléphone du candidat
- Texte libre permettant de donner toutes les informations que le candidat jugera nécessaires à la bonne analyse de sa candidature
- (Facultatif) Un curriculum vitae sous forme de pièce jointe contenant :
- Métier recherché
- Années d’expérience
- Diplôme(s)
- Dernière(s) expérience(s)
- (Facultatif) Une lettre de motivation contenant toutes les informations que le candidat jugera nécessaires à la bonne analyse de sa candidature
3. Durée de conservation
Les informations concernant les personnes prenant contact avec la société HReLink via le formulaire de contact ou le formulaire de candidature spontanée seront conservées pour une durée maximale de vingt-quatre (24) mois à compter de l’envoi du formulaire.
4. Destinataires
Les données personnelles ne seront pas transmises à des acteurs commerciaux ou publicitaires. Seules les personnes ou les services habilités de la société HReLink seront en droit d’accéder aux données reçues et aux fins strictement décrites ci-dessus.
5. Droits
Conformément aux dispositions des articles 38 et suivants de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, tout utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition aux données personnelles le concernant, en effectuant sa demande écrite et signée, accompagnée d’une copie du titre d’identité avec signature du titulaire de la pièce, en précisant l’adresse à laquelle la réponse doit être envoyée.
Aucune information personnelle de l’utilisateur du site de la société HReLink n’est publiée à l’insu de l’utilisateur, échangée, transférée, cédée ou vendue sur un support quelconque à des tiers.
Les bases de données sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 transposant la directive 96/9 du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.
