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SEULEMENT POUR CEUX QUI NE SUIVENT PAS L’ACTUALITE !

Le monde de la paie est en évolution constante.
Directement impacté par les décisions gouvernementales touchant aux domaines social et fiscal, les règles qui régissent votre rémunération ne cessent de changer. Analystes fonctionnels et paramétreurs sont donc à l’œuvre pour mettre à jour les SI et permettre aux utilisateurs de continuer à bénéficier de l’automatisation de leur système RH.
Compte-tenu de la diversité des sujets cotisations sociales, taxes établissements, impôts, droits à la formation, régime social et fiscal des primes ou des heures supplémentaires, contrats aidés ou systèmes similaires, CSG, …) on ne s’ennuie jamais !

Rejoignez-nous et faites bouger les choses ! L’avenir nous appartient !

COMPLIQUÉ, OUI, MAIS INTÉRESSANT !

Le domaine fonctionnel est très large et va bien au delà de la paie (administration du personnel, gestion des temps et activités, Talent management, …). Difficile, même pour un expert de longue date, de faire le tour du sujet “RH” qui semble réellement inépuisable.
Évolutions des applications à réaliser rapidement suite aux dernières décisions gouvernementales, adaptation des outils aux multiples conventions collectives ou aux derniers accords de l’entreprise cliente, contexte international mouvant qui impact le Core HR,… : les changements fonctionnels sont fréquents et leurs impacts souvent multiples. 
Tous ces facteurs créent de réelles complexités fonctionnelles et techniques qu’il faut savoir gérer pour conserver un système solide et fiable tout en préservant le confort de l’utilisateur.

Alors, prêt à relever le défi ?

DRÔLE D’IDÉE… ET FAUSSE, BIEN-SÛR !

Les métiers du SIRH sont avant tout des activités RH, donc au cœur de tous les sujets de l’entreprise en rapport avec l’Humain. Vos tâches quotidiennes vous conduisent à prendre en compte la vie des salariés, à interagir avec leurs évolutions, leurs besoins et attentes vis-à-vis de leur entreprise comme du SIRH.
De surcroit, en tant que consultant, votre propre activité s’exerce aux côtés des hommes et des femmes de votre entreprise mais aussi au sein des équipes de vos clients.
Chez un éditeur, que vous ayez un job technique ou fonctionnel, il vous faudra comprendre les métiers et les problématiques des personnes qui travaillent sur les mêmes projets que vous. Que vous fassiez partie des équipes support ou de la team projet, vous serez très proches de vos interlocuteurs. Et dans le cadre de cette relation client-fournisseur, vous serez un maillon clé. A vous de savoir appréhender les problématiques de  vos clients, et les retraduire en définitions de besoins pour améliorer leur satisfaction !

Alors, si vous aimez le travail d’équipe et le contact humain, les métiers SIRH sont faits pour vous !

OUI ET NON … ET SURTOUT NON !

La “Déclaration Sociale Nominative”, de son petit nom DSN, permet de transmettre aux différents organismes (protection sociale, fisc …) les informations dont ils ont besoin et qui sont issues de la paie.
Par le passé, ces déclaratifs étaient souvent réalisés manuellement, adressés à des organismes divers et à des échéances variables. Le dispositif, en évolution depuis plusieurs années, est aujourd’hui standardisé sous la forme d’un modèle de données commun à toutes les entreprises.
Chaque logiciel de paie doit donc intégrer ce modèle de données, et être en capacité de produire de manière automatique les fichiers DSN pour chaque période de paie.
Mais qui dit automatisation suppose qu’un ou des consultants experts soient passés par là afin de paramétrer les spécificités de l’entreprise dans le cadre du modèle de données !

Tenté par le challenge ?

EN ÊTES-VOUS SÛRS ?

Si vous êtes un développeur passionné, et que vous aimez voir vivre vos développements, le paramétrage est certainement fait pour vous !
Car paramétrer, c’est faire le lien entre l’acteur fonctionnel (le gestionnaire de paie par exemple, ou le DRH) et le développeur.
Le développeur crée la structure du logiciel, le paramétreur le rend fonctionnel (il l’adapte à la législation, au contexte, à des demandes clients spécifiques).
Et au final, les deux métiers font appel à des compétences similaires.
Pour être efficace, au développement comme au paramétrage, il faut être capable de :

• Comprendre les besoins
• Analyser l’existant
• Mettre en place des solutions

Alors, envie de tenter l’aventure ?

ET BIEN… PAS DU TOUT !

Si les utilisateurs d’un logiciel de paie peuvent se féliciter de l’automatisation du calcul de paie, c’est parce que des paramétreurs sont passés par là.
La phase de paramétrage du logiciel permet d’intégrer au logiciel les contraintes légales ou conventionnelles, les accords d’entreprise, les spécificités client : de ce fait, les règles de paie et les processus RH sont automatiquement le reflet du contexte et des besoins de l’entreprise.
Mais par définition, ces règles varient beaucoup d’une entreprise à l’autre ! Ce qui rend le travail de paramétrage de la paie extrêmement riche et varié.

Alors, envie de vous joindre à nous  ?